美亚裔组织发起对工行 介入南海问题

2018-08-17 15:52

  人民网纽约8月19日电 原标题《国际观察:应海外中国企业的不良倾向》

  近年来,中国企业“走出去”在全球范围内方兴未艾,逐渐成为促进全球经济平衡健康发展的一支重要力量。中国企业在海外投资兴业、修建厂,对促进所在国家的经济发展和居民就业发挥了积极作用,也得到了当地和社会的欢迎。但同时中国企业良好的发展态势也引起了海外某些利益集团的注意和嫉恨,甚至通过海外的中国企业来达到其目的,对此应当引起。

  8月10日,一家在美国注册的社会组织“全美亚裔联合会”在菲裔美国人的社区网站《亚洲人日报》上发布了一篇新闻稿,声称将在美国西海岸的几个城市组织活动,中国在南海主权的活动。新闻稿中引用一位菲裔美国人的话称:“我们有能力工商银行,我们将这样做,除非工商银行和中国明确表明和平解决南海问题”。同时,新闻稿还声称工商银行所控股的美国东亚银行在经营中存在歧视行为,包括对亚裔美国人等少数族群的不雇佣、不放贷以及不投资行为。

  美国的亚裔组织发起针对当地一家同样来自亚洲的银行的活动,乍听起来让人费解,但这背后的故事却并不复杂。

  据记者了解,全美亚裔联合会实际上是由在菲律宾出生的菲裔美籍女商人Faith Bautista所创立和控制的一个组织,浏览一下这个组织的互联网主页就不难发现,这个实体的董事会和工作人员绝大多数都是菲律宾裔,全美亚裔联合会所能代表的只是在美的部分菲律宾人,他们对中国为南海主权所采取的措施不满,通过海外的中国企业来影响。

  纽约侨领朱立创先生接受人民网记者采访说,他曾长期担任纽约华人联席会,与“全美亚裔联合会”并无交往,也不了解。很多民间团体名头很大、其所称广泛代表性并非实情。

  另外一个方面的重要原因就是经济利益。“全美亚裔联合会”的主要经费来源之一是银行的“赞助”。对此Faith Bautista并不讳言,她曾向记者表示,该组织此前因为类似的问题和欧美地区最主要的几家大银行都交涉过。再看看“全美亚裔联合会”网页上的赞助公司名单就不难发现,与这家社会组织交涉过的不少企业最后为了“保安宁”都成了主要的赞助商。因此,对于“全美亚裔联合会”来说,组织发起类似的活动在很大程度上更像是一门生意。也正因为如此,这家组织在选择目标时也是“看人下菜碟”,喜欢针对影响力大的企业进行。美国东亚银行早在2002年就开始在当地经营零售业务,该组织十年来也没有发起所谓的歧视。可在工商银行2012年7月6日完成收购项目才刚刚一个月的时间,“全美亚裔联合会”便迫不及待地向工行发难,个中原因不言自明。

  众所周知,美国是社会组织众多的一个国家,数以百万计,注册成立社会组织的门槛较低。除承担公共服务职能的非盈利性组织外,还有不少依靠捐款或赞助的小型社会组织,它们通常专注于特定的社区,影响比较小。而也是此类组织表达、达成经济目的的重要手段。在美国这类针对各种企业的小规模司空见惯,对此并不关注。就“全美亚裔联合会”号召的该次而言,从8月10日新闻稿发出至今一周多的时间里,就没有一家美国的主流进行转载和报道。可令人遗憾的是,我国国内的个别对此却如获至宝,不仅大肆渲染此次的影响,更恶劣的是报道者不加调查核实就全盘接受组织者的观点,对我国海外企业,对活动组织者对我国领土主权的无理却视而不见、充耳不闻,这着实让人费解。

  据记者了解,这次活动之所以在美国应者寥寥,除了因为“全美亚裔联合会”本身并无多大影响力外,更为重要的还是其所要声讨的所谓歧视根本站不住脚。工商银行美国机构的负责人告诉记者,早在美联储对工行收购申请进行审批的过程中,Faith Bautista 曾几次以“全美亚裔联合会”的名义给美联储写信,美国东亚银行对少数族裔社区“歧视”,并要求美联储就批准工行收购申请一事举行公开的听证会。美联储对这一高度重视,先后两次要求工商银行和美国东亚银行向美联储提供美国东亚银行贷款申请审批的详细数据和资料以便美联储客观地判断是否存在对少数族裔社区歧视的做法和现象。美联储还专门就这个问题向美国东银的主要监管机构――美国货币监理署了解了情况。货币监理署负责对美国东亚银行进行检查的官员指出,美国东亚银行所发放的贷款多数都是发放给该行所在的当地社区,给当地社区各类不同规模的企业和当地社区不同的地理区域所发放的贷款分布良好,对当地社区发展的需求以贷款、投资和服务的方式予以了充分的满足。他们在对美国东亚银行进行检查的过程中也没有发现存在歧视或其它在信贷方面的非法行为。美国东亚银行在货币监理署对其所进行的《社区再投资法》遵守情况检查中获得了最高的“杰出”评级;在发放贷款和社区发展检查中也获得了最高的“杰出”评级。工商银行在给美联储的补充材料中也明确承诺在完成收购项目以后,将会一如既往地做好执行《社区再投资法》的工作,进一步改进公平信贷和促进社区发展方面的工作。综合考虑上述所有情况,美联储得出的结论是美国东亚银行在遵守《社区再投资法》方面的表现符合批准工行收购项目的标准,并在美联储5月9日举行的理事会上投票一致批准了工行的上述收购项目。

  据记者了解,工商银行国际化过程中,始终把符合东道国法律、尊重东道国文化、促进东道国繁荣作为基本前提,与当地社会深度融合、协调发展。在这方面已经做了大量有益的尝试,取得了较好的效果。

  比如,工商银行着力加快在东道国的本土化发展,为当地经济发展和社会进步不断注入新的活力。2012年6月19日,工银欧洲董事长高明获颁最高功绩勋章,以嘉工银欧洲进入市场、开展多样化的金融服务对当地经济发展所做出的杰出贡献。2011年2月17日,为表彰工银伦敦在服务中英两国经济和金融业发展中做出的杰出贡献,英国贸工部长向该行颁发了“2011年中国赴英投资商年度”。2010年12月7日,该行首尔分行荣获韩国颁发的“中韩优秀投资企业”,此前该行崔基仟总经理还曾获得李明博总统颁发的“总统”和“首尔荣誉市民”称号。

  又比如,工商银行在海外经营中非常注意通过积极履行社会责任,扩大与所在国家和地区经济社会发展的利益共同点,增强当地与的认同感。工银印尼于2009年6月1日设立了印尼首个由外资金融机构发起的慈善基金——工银印尼关爱基金,筹集到的全部用于帮助那些在海啸、地震等自然灾害中失去父母的孤儿和需要更多社会关爱的孩子们。2009年9月,印尼西爪哇省发生里氏7.3级地震,工银印尼立即组织人员赶赴受灾最严重的西爪哇省展玉地区苏拉纳格拉村给灾区送去赈灾物资,受到印尼社会的广泛赞誉。2010年11月5日,工银印尼再次为遭受地震、海啸及火山等自然灾害的印尼进行爱心捐助,将全部通过印尼红十字会转交给灾区人民,印尼红十字会,前副总统约瑟夫·卡拉为此专门写来感谢信。

  同时,工商银行在国际化经营中还充分尊重区域文化和民族习惯,以多种形式增进了不同肤色、不同族裔、不同文化员工的和谐共处。为充分尊重印尼国情、教和社会习俗,工银印尼在总部的每一层楼,在每一个分支机构,都设立了室,供穆斯林员工每天按时。在每天五次时间里,也不安排会议或者其他工作。斋月期间,还缩短穆斯林员工的工作时间,允许穆斯林员工提前下班。纽约分行在定期邀请美籍人事主管为中方员工举办文化和英语沙龙,介绍美国文化的同时,还积极宣传中国文化,端午节、中秋节中外员工欢聚一堂,共享粽子、月饼,实现了中美文化的双向互动。